Vous pouvez embaucher un apprenti mineur dès 16 ans, et dès 15 ans s'il a terminé la classe de 3e. Il travaille au maximum 35 heures par semaine et 8 heures par jour, sans travail de nuit, avec 2 jours de repos consécutifs par semaine, et sa visite d'information et de prévention doit avoir lieu avant son embauche.
Ces règles sont celles de la fiche officielle du contrat d'apprentissage (entreprendre.service-public.gouv.fr, F2918, vérifiée le 8 septembre 2026). Le contrat lui-même est le même que pour un apprenti majeur, avec deux différences : le représentant légal le signe aussi, et les horaires sont encadrés.
En bref
- Âge : 16 ans minimum, 15 ans avec la 3e terminée.
- Horaires : 35 h par semaine, 8 h par jour, pause de 30 minutes après 4 h 30.
- Interdits : travail de nuit, jours de fête légale, dimanche sauf dans certains secteurs.
- Avant le premier jour : visite d'information et de prévention.
À partir de quel âge peut-on embaucher un apprenti ?
À 16 ans, en règle générale. La page officielle prévoit deux dérogations à partir de 15 ans :
- un jeune d'au moins 15 ans qui justifie avoir terminé le premier cycle de l'enseignement secondaire (la 3e) ;
- un jeune qui atteint 15 ans entre la rentrée scolaire et la fin de l'année civile, s'il a terminé la 3e et s'il est inscrit en lycée professionnel ou en CFA, sous statut scolaire, pour une formation enregistrée au RNCP.
À l'autre bout, l'âge maximum est de 29 ans révolus, avec des exceptions.
Quels horaires pour un apprenti mineur ?
Les mêmes 35 heures que les autres salariés, avec des limites plus strictes. Voici ce que fixe la page officielle :
| Règle | Apprenti mineur | Apprenti majeur |
|---|---|---|
| Durée par semaine | 35 heures | 35 heures (durée légale) |
| Durée par jour | 8 heures maximum | Règles des autres salariés |
| Heures supplémentaires | 5 h par semaine à titre exceptionnel, après accord de l'inspecteur du travail et avis du médecin du travail | Possibles |
| Pause | 30 minutes consécutives après 4 h 30 de travail au plus | Règles des autres salariés |
| Repos | 2 jours consécutifs par semaine | Règles des autres salariés |
| Nuit | Interdite de 22 h à 6 h (16 à 18 ans), de 20 h à 6 h (moins de 16 ans), sauf dérogations | Autorisée |
| Dimanche | Interdit, sauf dans certains secteurs d'activité | Règles des autres salariés |
| Jours de fête légale | Interdits | Règles des autres salariés |
Le temps passé au CFA est du temps de travail effectif et compte dans ces 35 heures. Le bâtiment, les travaux publics et les travaux paysagers bénéficient d'exceptions (jusqu'à 40 heures par semaine et 10 heures par jour) quand l'organisation collective du travail le justifie.
J'ai un commerce ouvert le soir et le week-end : puis-je prendre un apprenti de 17 ans ?
Oui, à condition d'organiser son planning autour des interdits. Un apprenti de 17 ans ne peut pas travailler après 22 heures, sauf dérogation. Il ne peut pas travailler le dimanche, sauf si votre secteur fait partie des exceptions, ni les jours de fête légale.
Pour une boutique, une boulangerie ou un restaurant rapide, cela veut dire un planning à part : ouverture ou journée plutôt que fermeture, et deux jours de repos qui se suivent. Si votre activité repose sur les soirées et les dimanches, un apprenti majeur est plus simple à intégrer. Pour un poste en magasin, voir aussi recruter un vendeur en alternance.
Quelles démarches pour embaucher un apprenti mineur ?
Les démarches de tout contrat d'apprentissage, plus deux points propres aux mineurs.
- Organisez la visite d'information et de prévention avant l'embauche. Pour un apprenti majeur, elle a lieu dans les 2 mois ; pour un mineur, elle doit avoir lieu avant son premier jour.
- Vérifiez les tâches confiées. En principe, l'employeur ne peut pas confier à un apprenti des travaux dangereux pour sa santé et sa sécurité. Pour des travaux réglementés, un examen médical d'aptitude par le médecin du travail est obligatoire avant l'affectation au poste.
- Remplissez le Cerfa n° 10103. Il est signé par vous, par l'apprenti et par son représentant légal.
- Faites déposer le contrat auprès de votre OPCO au plus tard dans les 5 jours ouvrables suivant son début. Avec SFIM Recrutement, c'est nous qui le déposons. Le détail est dans les démarches de l'employeur.
- Nommez un maître d'apprentissage. Il doit être majeur, volontaire, et avoir l'expérience requise (voir le rôle du tuteur d'un alternant).
- Préparez un planning conforme aux règles horaires ci-dessus avant le premier jour.
Combien gagne un apprenti mineur ?
Son salaire minimum est de 27 % du Smic en première année, 39 % en deuxième année et 55 % en troisième année, pour un apprenti de 16 à 17 ans. La page officielle donne 504,09 € brut par mois pour 27 % du Smic (service-public.gouv.fr, vérifié le 8 septembre 2026).
À 18 ans, il passe dans la tranche des 18-20 ans (43 % du Smic en première année) : vérifiez sur la page officielle la date à laquelle le nouveau pourcentage s'applique. Le coût complet, avec les exonérations et le fonctionnement de l'aide à l'embauche, est dans notre guide combien coûte un alternant.
Qui peut m'aider à recruter un jeune apprenti en Île-de-France ?
SFIM Recrutement accompagne les entreprises d'Île-de-France dans leurs recrutements en alternance.
- Vous rencontrez uniquement des candidats déjà vus en entretien, dont la disponibilité a été comparée à vos horaires réels.
- Nous coordonnons le contrat et la convention avec l'école, signature du représentant légal comprise.
- Nous gardons le contact avec l'alternant pendant les premières semaines, la période où l'employeur comme l'apprenti peuvent encore rompre le contrat librement.
L'accompagnement est pris en charge dans le cadre du financement de l'alternance par les OPCO, sans frais de recrutement pour votre entreprise.
Questions fréquentes
Peut-on embaucher un apprenti de 15 ans ?
Oui, s'il a terminé la classe de 3e. Un jeune qui atteint 15 ans entre la rentrée et la fin de l'année civile peut aussi commencer, sous conditions d'inscription en lycée professionnel ou en CFA.
Un apprenti mineur peut-il faire des heures supplémentaires ?
Exceptionnellement, jusqu'à 5 heures par semaine, après accord de l'inspecteur du travail et avis du médecin du travail.
Un apprenti mineur peut-il travailler le dimanche ?
Non, sauf dans certains secteurs d'activité prévus par la réglementation. Il ne travaille pas non plus les jours de fête légale.
Jusqu'à quelle heure peut travailler un apprenti de 16 ou 17 ans ?
Jusqu'à 22 heures. Le travail de nuit est interdit de 22 h à 6 h entre 16 et 18 ans, sauf dérogations.
Quand faire la visite médicale d'un apprenti mineur ?
Avant son embauche. La visite d'information et de prévention d'un apprenti mineur ne peut pas attendre les 2 mois accordés pour un majeur.
Qui signe le contrat d'un apprenti mineur ?
L'employeur, l'apprenti et son représentant légal.