Le tuteur d'un alternant en contrat d'apprentissage s'appelle le maître d'apprentissage : c'est la personne de votre entreprise directement responsable de la formation de l'apprenti, en liaison avec son CFA. Il doit être salarié de l'entreprise, volontaire et majeur, avec 1 an d'expérience dans le domaine s'il est diplômé, 2 ans sinon ; le dirigeant peut tenir ce rôle lui-même.
Ces règles viennent de la fiche officielle du contrat d'apprentissage (entreprendre.service-public.gouv.fr, F2918, vérifiée le 8 septembre 2026). Le nom du maître d'apprentissage figure dans le contrat : il faut donc le choisir avant la signature.
En bref
- Rôle : former l'apprenti au métier et suivre sa progression avec le CFA.
- Qui : un salarié volontaire et majeur, ou l'employeur, ou son conjoint collaborateur.
- Expérience : 1 an s'il a un diplôme du même domaine, 2 ans sinon.
- Limite : 2 apprentis et 1 redoublant par maître d'apprentissage.
Quel est le rôle du tuteur d'un alternant ?
Il apprend le métier à l'alternant et vérifie qu'il progresse vers son diplôme. La page officielle précise qu'il accompagne l'apprenti dans son travail en vue de l'obtention du titre ou du diplôme, en liaison avec le CFA, et qu'il veille au respect de l'acquisition de la formation.
Dans les faits, le maître d'apprentissage :
- Accueille l'alternant le premier jour et lui présente l'équipe, les outils et les règles.
- Répartit les tâches selon une progression annuelle définie avec le CFA.
- Montre, puis laisse faire. Il explique une tâche, la fait réaliser, corrige.
- Fait le point régulièrement sur ce qui est acquis et ce qui reste à travailler.
- Échange avec l'école : suivi demandé par l'école, calendrier des cours et des examens.
- Alerte l'employeur quand une difficulté apparaît (retards, absences, démotivation).
Qui peut être maître d'apprentissage dans une entreprise ?
Un salarié de l'entreprise, volontaire et majeur, qui offre des garanties de moralité et a des compétences pédagogiques et professionnelles. L'employeur ou son conjoint collaborateur peuvent aussi assurer la fonction : dans une petite structure, le gérant est souvent le tuteur.
La condition d'expérience dépend du diplôme du tuteur :
| Profil du maître d'apprentissage | Expérience exigée |
|---|---|
| Diplôme ou titre du même domaine que celui préparé par l'apprenti | 1 an de pratique professionnelle en rapport avec la qualification préparée |
| Sans diplôme ou titre dans ce domaine | 2 ans de pratique professionnelle en rapport avec la qualification préparée |
Les stages et les périodes d'apprentissage ou de professionnalisation ne comptent pas dans ces durées. Une convention collective ou un accord de branche peut prévoir d'autres règles : vérifiez la vôtre.
L'employeur signe une attestation, jointe au contrat, qui confirme que le maître d'apprentissage remplit ces conditions. L'OPCO refuse la prise en charge du contrat s'il n'est pas conforme sur ce point (voir les démarches de l'employeur).
Combien d'alternants un tuteur peut-il suivre ?
Deux apprentis, plus un redoublant, par maître d'apprentissage. La commission départementale de l'emploi et de l'insertion peut accorder des dérogations à ce plafond.
Si vous accueillez plusieurs apprentis, plusieurs maîtres d'apprentissage peuvent exercer dans l'entreprise. Un maître d'apprentissage référent est alors désigné dans l'équipe tutorale : il coordonne et fait le lien avec le CFA.
La formation du tuteur d'alternant est-elle obligatoire ?
La page officielle ne fixe pas de formation obligatoire en heures pour le maître d'apprentissage. Elle impose une obligation à l'employeur : veiller à ce que le maître d'apprentissage bénéficie de formations qui lui permettent d'exercer sa mission. Pour trouver une formation de tuteur, renseignez-vous auprès de votre OPCO ou du CFA de l'alternant.
Une prime ou une indemnité de tuteur ne figure pas dans les règles générales de la fiche officielle. Elle peut exister par accord d'entreprise ou de branche : votre convention collective est la bonne référence.
Je n'ai pas le temps d'encadrer un alternant : comment faire ?
Prévoyez un temps court et fixe plutôt qu'une disponibilité permanente. Un point de 15 minutes chaque semaine, posé dans l'agenda, vaut mieux qu'un tuteur théoriquement disponible et jamais là.
Le plan des premières semaines, du jour d'arrivée au bilan du 45e jour, est détaillé dans notre guide accueillir un alternant en entreprise. Trois moments demandent plus de présence :
Les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise. Pendant cette période, l'employeur comme l'apprenti peuvent rompre le contrat librement, par écrit. Les règles complètes sont dans notre guide sur la rupture du contrat d'apprentissage.
Le lendemain du jour de formation. Un court rappel des priorités de la semaine évite une reprise lente.
Le mois avant les examens. L'apprenti a droit à 5 jours ouvrables de congé rémunéré pour préparer ses épreuves, dans le mois qui les précède. Anticipez la charge de travail (les autres congés sont détaillés dans notre guide sur les congés d'un apprenti).
Qui peut m'aider à recruter un alternant facile à encadrer ?
SFIM Recrutement accompagne les entreprises d'Île-de-France dans leurs recrutements en alternance. Le travail du tuteur est plus simple quand le recrutement est bien fait :
- vous rencontrez uniquement des candidats déjà vus en entretien, vérifiés sur leur motivation, leur mobilité et leur disponibilité ;
- nous coordonnons le contrat et la convention avec l'école, y compris les informations sur le maître d'apprentissage ;
- nous gardons le contact avec l'alternant pendant les premières semaines et prévenons le tuteur dès qu'une difficulté apparaît.
L'accompagnement est pris en charge dans le cadre du financement de l'alternance par les OPCO, sans frais de recrutement pour votre entreprise. Vous recrutez sur un poste commercial ? Voir recruter un commercial en alternance.
Questions fréquentes
Le dirigeant peut-il être le tuteur de son alternant ?
Oui. L'employeur ou son conjoint collaborateur peuvent assurer la fonction de maître d'apprentissage, s'ils remplissent les conditions d'expérience.
Quelle expérience faut-il pour être maître d'apprentissage ?
Un an de pratique professionnelle en rapport avec la qualification préparée si le tuteur a un diplôme du même domaine, deux ans s'il n'en a pas. Les stages ne comptent pas.
Combien d'apprentis un maître d'apprentissage peut-il encadrer ?
Deux apprentis et un redoublant au maximum. Des dérogations peuvent être accordées par la commission départementale de l'emploi et de l'insertion.
Un tuteur peut-il être mineur ou stagiaire ?
Non. Le maître d'apprentissage doit être majeur et salarié de l'entreprise, ou être l'employeur ou son conjoint collaborateur.
Le tuteur d'un alternant touche-t-il une prime ?
Les règles générales n'en prévoient pas. Une prime peut exister par accord d'entreprise ou de branche : vérifiez votre convention collective.
Peut-on avoir plusieurs tuteurs pour un même alternant ?
Oui. Plusieurs maîtres d'apprentissage peuvent exercer dans l'entreprise ; un maître d'apprentissage référent est alors désigné dans l'équipe tutorale et assure la liaison avec le CFA.