Un apprenti a droit aux mêmes congés payés que les autres salariés : 5 semaines par an, dont l'employeur fixe les dates. Il a aussi droit à un congé pour examen de 5 jours ouvrables, rémunéré, dans le mois qui précède ses épreuves (entreprendre.service-public.gouv.fr, vérifié le 8 septembre 2026).
Les congés d'un apprenti suivent les règles applicables à tout salarié, avec deux particularités liées à son statut : le congé pour examen et, avant 21 ans, la possibilité de demander des congés sans solde en plus.
En bref
- Congés payés : 5 semaines par an ; vous décidez de la période.
- Congé pour examen : 5 jours ouvrables rémunérés, en plus des congés payés.
- Moins de 21 ans : jusqu'à 30 jours ouvrables de congés sans solde par an, sur demande.
- Les autres congés (naissance, mariage, décès) sont les mêmes que pour tout salarié.
Combien de congés payés a un apprenti ?
Cinq semaines par an, comme tout salarié : l'apprenti a droit aux congés payés légaux.
Le temps passé au CFA est du temps de travail effectif et compte dans son horaire. Un apprenti qui alterne école et entreprise a les mêmes droits que les autres salariés.
Qui décide des dates de congés d'un apprenti ?
L'employeur. Selon la page officielle, il a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti prend ses congés.
En pratique, fixez les congés en tenant compte de ces quatre points :
- Le calendrier du CFA. Demandez-le dès la signature du contrat : il indique le jour de formation, les vacances scolaires et les dates d'examen.
- Votre activité. Une boutique a besoin de son vendeur en décembre et pendant les soldes ; une agence de services peut préférer août.
- Les dates d'examen. Le congé pour examen se place dans le mois qui précède les épreuves : réservez cette période dès que les dates sont connues.
- Les congés de l'équipe. Évitez que l'apprenti soit en entreprise pendant les congés de son maître d'apprentissage, sauf si un collègue peut l'encadrer.
Notez les dates retenues par écrit et transmettez-les à l'apprenti suffisamment tôt. Un désaccord sur les vacances est une source de tension classique pendant la première année.
Mon apprenti passe ses examens en juin : dois-je lui donner des jours pour réviser ?
Oui. Pour préparer ses épreuves, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les précède. Ces jours s'ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.
Si votre apprenti passe ses examens mi-juin, prévoyez son absence sur la seconde quinzaine de mai ou la première de juin, selon ce que propose le CFA.
Quels autres congés un apprenti peut-il prendre ?
Les mêmes que tout autre salarié, plus une possibilité réservée aux moins de 21 ans.
| Congé | Ce que prévoit la page officielle |
|---|---|
| Congés payés | 5 semaines par an, période fixée par l'employeur |
| Congé pour examen | 5 jours ouvrables rémunérés dans le mois qui précède les épreuves |
| Congés sans solde (moins de 21 ans) | Jusqu'à 30 jours ouvrables par an, sur demande ; âge apprécié au 30 avril de l'année précédente |
| Maternité, paternité, naissance | Mêmes droits que les autres salariés |
| Mariage ou Pacs, décès d'un membre de la famille | Mêmes droits que les autres salariés |
| Journée défense et citoyenneté | Absence d'un jour, sans perte de salaire |
Les congés sans solde se prennent à la demande de l'apprenti et ne sont pas rémunérés.
Un apprenti peut-il faire des heures supplémentaires ?
Oui. Pour un apprenti majeur, la durée légale de travail est de 35 heures par semaine, CFA compris, et les heures supplémentaires sont rémunérées dans les mêmes conditions que pour le reste de votre personnel.
Pour un apprenti mineur, les règles sont plus strictes : 35 heures par semaine et 8 heures par jour, 2 jours de repos consécutifs par semaine, et 5 heures supplémentaires par semaine seulement à titre exceptionnel, après accord de l'inspecteur du travail et avis du médecin du travail. Le détail est dans notre guide embaucher un apprenti mineur.
Un apprenti peut-il partir une partie de son contrat à l'étranger ?
Oui. Le contrat peut être exécuté en partie à l'étranger, pendant un an au maximum et sans dépasser la moitié de la durée totale du contrat. Une convention est alors signée entre l'apprenti, vous, le CFA et la structure d'accueil à l'étranger.
Ce n'est pas un congé : l'apprenti reste sous contrat, et la convention fixe les dates, les tâches confiées et les personnes chargées du suivi.
Comment éviter que les congés deviennent un sujet de conflit ?
En posant les règles dès l'arrivée de l'alternant. Expliquez-lui, la première semaine, comment se posent les congés chez vous, à qui il fait sa demande et avec quel délai. C'est souvent sa première expérience de salarié.
SFIM Recrutement suit l'intégration de chaque alternant qu'il place et vous alerte dès qu'une difficulté apparaît, avant qu'elle ne mène à une rupture. Les règles de rupture sont détaillées dans notre guide sur la rupture du contrat d'apprentissage, et le rôle du tuteur dans notre page tuteur d'un alternant.
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Questions fréquentes
Combien de jours de congés payés pour un apprenti ?
Cinq semaines par an, comme les autres salariés. L'employeur décide de la période à laquelle l'apprenti les prend.
L'apprenti a-t-il droit à un congé pour réviser ses examens ?
Oui : 5 jours ouvrables dans le mois qui précède les épreuves. Ces jours sont rémunérés et s'ajoutent aux congés payés.
Un apprenti de moins de 21 ans a-t-il plus de congés ?
Il peut demander des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables par an, s'il avait moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente.
L'apprenti peut-il choisir ses dates de congés ?
Il peut faire une demande, mais c'est l'employeur qui décide de la période des congés.
L'absence pour la journée défense et citoyenneté est-elle payée ?
Oui. L'apprenti bénéficie d'une autorisation d'absence exceptionnelle d'un jour, sans perte de salaire.
Les jours passés au CFA comptent-ils comme du temps de travail ?
Oui. Le temps de formation en CFA est du temps de travail effectif et compte dans l'horaire de travail de l'apprenti.