L'aide à l'embauche d'un apprenti est versée par l'État à l'employeur pour la première année d'un contrat d'apprentissage, chaque mois et sans demande spécifique. Son montant dépend de la date de signature du contrat, de l'effectif de votre entreprise et du niveau du diplôme préparé : vérifiez votre cas sur la page officielle des aides à l'embauche d'un apprenti.
Selon entreprendre.service-public.gouv.fr (page vérifiée le 22 juillet 2026), il s'agit de l'aide unique ou de l'aide exceptionnelle, en fonction de la date à laquelle le contrat a été signé. Le régime en vigueur s'applique aux contrats signés depuis le 8 mars 2026.
En bref
- Une aide versée la 1re année du contrat seulement, dans la limite de 12 mois.
- Aucun dossier à monter : la déclaration de l'embauche dans la DSN et l'envoi du contrat à votre OPCO suffisent.
- Le montant varie selon votre effectif, le diplôme préparé et la situation de handicap de l'apprenti (voir embaucher un apprenti handicapé).
- Une rupture avant la date anniversaire du contrat réduit l'aide perçue.
Comment fonctionne l'aide à l'embauche d'un apprenti ?
L'aide est versée chaque mois, automatiquement, avant le paiement du salaire de l'apprenti. Elle couvre uniquement la première année du contrat, dans la limite de 12 mois.
Elle est proratisée dans deux cas : quand le contrat dure moins d'un an, et quand il est rompu avant sa date anniversaire. Pour un contrat de 8 mois, l'aide est calculée sur la durée du contrat, pas sur 12 mois.
À partir de la deuxième année, plus d'aide de l'État. C'est aussi le moment où le salaire minimum de l'apprenti augmente : le détail est dans notre guide combien coûte un alternant en 2026.
Faut-il faire une demande pour toucher l'aide ?
Non. Vous n'avez aucune demande spécifique à faire. Le circuit officiel est le suivant :
- Signez le contrat d'apprentissage sur le formulaire Cerfa n° 10103, avec l'apprenti (et son représentant légal s'il est mineur).
- Le contrat est déposé auprès de votre OPCO, avec la convention de formation, au plus tard dans les 5 jours ouvrables suivant le début du contrat. Quand vous recrutez avec SFIM Recrutement, c'est nous qui faisons ce dépôt.
- Déclarez l'embauche dans la DSN, comme pour tout salarié.
- Attendez la décision de l'OPCO. Il a 20 jours pour se prononcer sur la prise en charge.
- L'OPCO transmet le contrat au ministère, puis à l'ASP, qui verse l'aide.
Le point de vigilance est l'étape 4. Sans réponse de l'OPCO dans les 20 jours, la demande est refusée. L'OPCO refuse aussi un contrat non conforme : âge de l'apprenti, rémunération sous le minimum, maître d'apprentissage qui ne remplit pas les conditions, ou CFA sans certification Qualiopi.
Le détail de ces démarches est sur notre page contrat d'apprentissage : les démarches de l'employeur.
Quel est le montant de l'aide à l'embauche d'un apprenti en 2026 ?
Nous ne publions pas de montant, parce qu'il change d'un contrat à l'autre et selon la date de signature. Le montant dépend de ces critères :
| Critère | Ce qui change |
|---|---|
| Date de signature du contrat | Aide unique ou aide exceptionnelle ; régime en vigueur pour les contrats signés depuis le 8 mars 2026 |
| Effectif de l'entreprise | Moins de 250 salariés, ou 250 et plus |
| Diplôme préparé | Le niveau du diplôme ou du titre visé par l'apprenti |
| Situation de l'apprenti | Situation de handicap de l'apprenti |
Pour connaître le montant exact de votre contrat, consultez la page officielle le jour où vous préparez le contrat, pas six mois avant.
Mon entreprise compte 250 salariés ou plus : ai-je droit à l'aide ?
Oui, sous conditions. Les entreprises de 250 salariés et plus doivent respecter des conditions de quota d'alternants dans leur effectif pour en bénéficier. Le montant applicable n'est pas le même que pour une entreprise de moins de 250 salariés.
Si vous êtes dans ce cas, faites vérifier le respect du quota par votre service RH ou votre expert-comptable avant de compter sur l'aide dans votre budget.
Une petite entreprise peut-elle toucher l'aide ?
Oui. Il n'existe pas d'effectif minimum pour prendre un apprenti. Une micro-entreprise ou une SASU peut embaucher un apprenti si elle dispose d'un maître d'apprentissage qui remplit les conditions : 1 an de pratique professionnelle s'il est diplômé dans le domaine, 2 ans sinon. Le dirigeant peut tenir ce rôle.
Que devient l'aide si le contrat est rompu ?
Elle s'arrête et elle est proratisée. Si le contrat est rompu avant sa date anniversaire, vous ne percevez l'aide que pour la période du contrat effectuée.
C'est pour cela qu'un recrutement raté coûte deux fois : le temps passé à former l'apprenti, et la part de l'aide que vous ne toucherez pas. Les règles de rupture sont détaillées sur notre page rupture du contrat d'apprentissage par l'employeur.
Qui peut m'aider à recruter un apprenti et à préparer le contrat ?
SFIM Recrutement accompagne les entreprises d'Île-de-France dans leurs recrutements en alternance. Concrètement, pour vous :
- vous ne recevez que des candidats déjà rencontrés en entretien, vérifiés sur leur motivation, leur mobilité et leur disponibilité ;
- nous préparons les documents avec l'école (contrat, convention de formation) et déposons le contrat auprès de votre OPCO dans les délais, ce qui limite le risque de refus et de retard de l'aide ;
- nous suivons l'intégration de l'alternant pendant les premières semaines, quand le risque de rupture est le plus fort.
Plus de 150 entreprises et plus de 800 candidats nous ont déjà fait confiance. Le service est sans frais de recrutement pour votre entreprise : l'accompagnement est pris en charge dans le cadre du financement de l'alternance par les OPCO.
Vous recrutez pour une équipe commerciale ou un magasin ? Voir recruter un commercial en alternance ou recruter un vendeur en alternance.
Questions fréquentes
Quand l'aide à l'embauche d'un apprenti est-elle versée ?
Chaque mois, automatiquement, avant le paiement du salaire, pendant la première année du contrat et dans la limite de 12 mois.
Faut-il remplir un formulaire pour demander l'aide ?
Non. Vous déclarez l'embauche dans la DSN, et le contrat est déposé auprès de votre OPCO (avec SFIM Recrutement, nous nous en chargeons). L'OPCO le transmet au ministère, puis à l'ASP, qui verse l'aide.
L'aide est-elle versée la deuxième année du contrat ?
Non. Elle ne concerne que la première année du contrat d'apprentissage.
Pourquoi le montant de l'aide n'est-il pas indiqué ici ?
Parce qu'il dépend de la date de signature du contrat, de votre effectif, du niveau du diplôme et de la situation de handicap de l'apprenti, et qu'il change régulièrement. La page officielle donne le montant à jour.
L'aide est-elle perdue si l'apprenti part avant la fin de la première année ?
Elle est proratisée : vous la percevez pour la période du contrat effectuée, pas pour les mois qui suivent la rupture.
Le recrutement par SFIM est-il payant ?
Non. L'accompagnement est pris en charge dans le cadre du financement de l'alternance par les OPCO. Un consultant vous répond sous 48 h ouvrées après votre demande.