Pour embaucher un apprenti handicapé, vous signez le même contrat d'apprentissage que pour tout autre apprenti, avec trois différences : il n'y a pas d'âge maximum, le contrat peut durer jusqu'à 4 ans et la formation peut être aménagée. Tout employeur, privé ou public, entreprise, association ou profession libérale, peut conclure ce contrat avec un travailleur handicapé (service-public.gouv.fr, F219, vérifié le 1er juin 2026).
Un apprenti handicapé est un salarié en contrat d'apprentissage qui a la qualité de travailleur handicapé, par exemple grâce à une reconnaissance (RQTH) demandée auprès de la MDPH. Il partage son temps entre votre entreprise et le CFA, comme les autres apprentis, et il est encadré par un maître d'apprentissage.
Qu'est-ce qui change quand on embauche un apprenti handicapé ?
L'âge, la durée du contrat et l'organisation de la formation. Le reste (formulaire, salaire minimum, maître d'apprentissage, envoi à l'OPCO) suit les règles habituelles du contrat d'apprentissage.
| Point du contrat | Apprenti sans handicap | Apprenti reconnu travailleur handicapé |
|---|---|---|
| Âge | De 16 à 29 ans révolus, sauf exceptions | À partir de 16 ans (15 ans après la 3e), sans âge maximum |
| Durée d'un contrat à durée limitée | De 6 mois à 3 ans | De 6 mois à 3 ans, portée jusqu'à 4 ans |
| Formation | Au CFA, au moins 25 % de la durée du contrat | Aménagements possibles : matériel pédagogique, locaux, formation à distance |
| Salaire minimum | Pourcentage du Smic selon l'âge et l'année | Même grille, avec une 4e année si le contrat la prévoit |
| Aide à l'embauche | Selon l'effectif et le niveau du diplôme | Le montant tient compte aussi de la situation de handicap |
Sources : entreprendre.service-public.gouv.fr, F2918 (vérifié le 8 septembre 2026) et service-public.gouv.fr, F219 (vérifié le 1er juin 2026).
Le contrat se rédige sur le formulaire Cerfa n° 10103 et il est transmis à votre OPCO au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent son début. Toutes les étapes sont dans notre page contrat d'apprentissage côté employeur.
Comment embaucher un apprenti handicapé, étape par étape ?
- Décrivez le poste et ses contraintes réelles. Station debout, port de charges, horaires, déplacements : ces détails permettent ensuite de parler d'aménagement avec le candidat.
- Pensez à Cap emploi et à l'Agefiph. Ces deux organismes aident les candidats en situation de handicap à trouver une entreprise : faites-leur connaître votre offre.
- Menez l'entretien sur les compétences. Vous ne posez pas de question sur l'état de santé du candidat : le handicap est un motif de discrimination interdit à l'embauche (service-public.gouv.fr, F1684, vérifié le 20 février 2026).
- Laissez le candidat parler de ses besoins s'il le souhaite. C'est à lui de choisir s'il vous transmet le justificatif de son statut.
- Fixez la durée du contrat avec le CFA. Elle suit le cycle de formation et peut aller jusqu'à 4 ans pour un apprenti reconnu travailleur handicapé.
- Nommez un maître d'apprentissage. Vous-même ou un salarié volontaire et majeur, avec un an de pratique s'il est diplômé dans le domaine, deux ans sinon. Le détail est dans notre guide tuteur d'un alternant.
- Signez le contrat. Il est ensuite déposé auprès de votre OPCO (avec SFIM Recrutement, nous nous en chargeons). Déclarez l'embauche dans la DSN, comme pour tout apprenti.
Comment aménager la formation et le poste d'un apprenti handicapé ?
La formation au CFA peut être adaptée à la nature du handicap : matériel pédagogique spécifique ou aménagement des locaux. Si son état de santé ne lui permet pas de suivre les cours au CFA, l'apprenti peut être autorisé à suivre sa formation à distance.
Ces aménagements sont mis en place après avis de son médecin traitant ou du médecin de la MDPH. Parlez-en avec le CFA dès la signature : le planning entre le CFA et l'entreprise en dépend.
Côté entreprise, le statut de bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOETH) ouvre droit à l'aménagement du poste de travail : matériel, horaires aménagés, accessibilité (service-public.gouv.fr, F23149, vérifié le 13 mars 2026).
Je veux recruter un alternant en situation de handicap : qui peut m'aider ?
Un cabinet de recrutement en alternance peut chercher les candidats, les rencontrer avant vous et préparer le contrat avec le CFA. SFIM Recrutement le fait pour les entreprises d'Île-de-France qui recrutent dans la vente, le commerce, la relation client et l'administratif.
- Vous gagnez du temps : nous diffusons l'offre, trions les candidatures et menons les premiers entretiens.
- Vous ne rencontrez que des candidats déjà vus en entretien, avec une synthèse et notre avis sur chacun.
- L'administratif est coordonné : contrat, convention de formation, relation avec l'OPCO, en lien avec le CFA de l'alternant.
- Le suivi continue après la signature, pendant toute l'intégration.
Le service est sans frais de recrutement pour votre entreprise : l'accompagnement est pris en charge dans le cadre du financement de l'alternance par les OPCO. Plus de 150 entreprises et plus de 800 candidats en Île-de-France nous ont déjà fait confiance.
Combien payer un apprenti handicapé ?
Son salaire minimum est le même que celui des autres apprentis : un pourcentage du Smic fixé selon son âge et son année de contrat. La fiche officielle ajoute une 4e année, pour les contrats qui durent plus de 3 ans.
| Année du contrat | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans |
|---|---|---|---|
| 1re année | 504,09 € | 802,82 € | 989,52 € |
| 2e année | 728,14 € | 952,18 € | 1 138,88 € |
| 3e année | 1 026,86 € | 1 250,90 € | 1 456,27 € |
| 4e année | 1 306,91 € | 1 530,95 € | 1 736,33 € |
Montants bruts mensuels donnés par service-public.gouv.fr (F219, vérifié le 1er juin 2026). À partir de 26 ans, l'apprenti touche le plus élevé de ces deux montants : le Smic (1 867,02 €) ou le salaire minimum conventionnel de l'emploi ; en 4e année, la fiche retient 2 147,07 € au lieu du Smic. Le calcul complet du coût est dans notre guide combien coûte un alternant.
Quelles aides pour embaucher un apprenti handicapé ?
L'aide à l'embauche d'un apprenti s'applique, et son montant tient compte de la situation de handicap de l'apprenti, en plus de votre effectif et du niveau du diplôme. Elle est versée chaque mois pendant la première année du contrat, sans demande spécifique : la déclaration dans la DSN et l'envoi du contrat à l'OPCO suffisent. Le montant à jour est sur la page officielle des aides, et le mécanisme est expliqué dans notre guide aide à l'embauche d'un apprenti.
Si l'apprenti vous transmet le justificatif de son statut, vous déclarez ce statut BOETH à l'Urssaf, avec son accord. Cette déclaration permet de le compter dans votre obligation d'emploi et de mobiliser, si besoin, des aides ou des aménagements liés au handicap.
Qu'est-ce que l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) ?
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés impose à tout employeur d'au moins 20 salariés d'employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de son effectif. C'est la déclaration du statut BOETH à l'Urssaf, faite avec l'accord du salarié, qui permet de le comptabiliser dans cette obligation.
Parmi les bénéficiaires figurent les personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH), les titulaires de la carte mobilité inclusion mention invalidité et les bénéficiaires de l'allocation aux adultes handicapés (AAH). Pour une personne reconnue RQTH, la notification de la MDPH vaut attestation (F23149).
Questions fréquentes
Y a-t-il un âge maximum pour un apprenti handicapé ?
Non. L'âge maximum de 29 ans révolus ne s'applique pas à un apprenti reconnu travailleur handicapé. L'âge minimum reste de 16 ans, ou 15 ans pour un jeune qui a terminé la 3e.
Combien de temps peut durer le contrat d'un apprenti handicapé ?
Jusqu'à 4 ans, contre 3 ans au maximum pour un autre contrat d'apprentissage à durée limitée. La durée suit le cycle de formation préparé.
Peut-on demander au candidat s'il a une RQTH ?
Non, vous ne posez pas de question sur son état de santé. C'est le candidat qui choisit de vous transmettre ou non le justificatif de son statut.
L'aide à l'embauche est-elle différente pour un apprenti handicapé ?
Son montant tient compte de la situation de handicap de l'apprenti. Consultez la page officielle pour le montant applicable à la date de signature de votre contrat.
Le service de SFIM est-il payant pour l'entreprise ?
Non. L'accompagnement est pris en charge dans le cadre du financement de l'alternance par les OPCO. Un consultant vous répond sous 48 h ouvrées.